2025 배우자 출산휴가 급여 완벽 가이드

2025년부터 배우자 출산휴가가 20일로 늘어납니다.
이제 아빠도 가족의 첫 순간을 함께할 수 있어요.
통상임금 100% 지원, 신청은 고용보험 홈페이지에서 간단하게!

“아빠도 쉬어야, 진짜 가족이 된다.”

이전엔 아빠의 출산휴가가 ‘눈치휴가’처럼 여겨졌지만
2025년부터는 정부가 보장하는 ‘법적 유급휴가’ 20일이 생겼습니다.
이제는 가족의 시작을 함께할 수 있는 제도가 현실이 되었어요.

배우자 출산휴가 급여, 누가 받을 수 있나요?

이 제도는 고용보험에 가입된 모든 근로자가 받을 수 있습니다.

항목내용

신청 대상	고용보험 가입 근로자 (남성·여성 불문)
조건	배우자가 실제 출산한 경우
사업장 규모	제한 없음 (중소기업 포함)
고용형태	정규직·비정규직·계약직 모두 가능

🟡 단, 자영업자나 프리랜서는 해당되지 않아요.
이 경우엔 ‘출산 지원금’ 제도를 따로 알아보셔야 합니다.

휴가기간이 ‘두 배’로 늘었다!

2025년부터 10일 → 20일 유급휴가로 확대되었습니다.

구분2024년까지2025년 이후

휴가 일수	최대 10일	✅ 최대 20일
분할 사용	1회 가능	✅ 2회 가능
사용 기한	출산일 전후 90일	✅ 120일 이내 가능
급여 지급	통상임금 100%	✅ 동일

📍 공휴일은 휴가일수에 포함되지 않아요.
즉, 실질적으로 20일간의 ‘근무일 기준’ 휴식이 가능하다는 뜻입니다.

급여는 얼마나 받을까?

배우자 출산휴가 급여는 통상임금 100%로 지급됩니다.
다만 상한과 하한이 있어요.

항목내용

상한액	월 461만 원 (2025년 기준)
하한액	월 73만 원
지급처	근로복지공단 (고용보험기금)
지급 시기	심사 후 14일 이내 입금

💡 회사에서 이미 유급으로 지급했다면,
공단이 회사에 환급해주는 방식이에요.

신청 방법

온라인 신청

1. 고용보험 홈페이지 접속
2. “배우자 출산휴가 급여 신청” 메뉴 선택
3. 공동인증서 로그인
4. 증빙서류 업로드 → 접수 완료

오프라인 신청

• 근로복지공단 각 지사 방문
• 신분증 + 통장 사본 + 가족관계증명서 + 휴가확인서 지참

👉 배우자 출산휴가 급여 신청 바로가기

필요한 서류

서류명발급처

배우자 출산휴가 확인서	회사 또는 사업주
가족관계증명서	주민센터 또는 정부24
통장 사본	본인 명의 계좌
통상임금 증빙	급여명세서 등

신청 기한

휴가가 끝난 다음 날부터 1년(12개월) 안에 신청해야 합니다.

12개월이 지나면 소급 신청이 불가능하니,
꼭 휴가 종료 후 1년 이내 접수하세요.

알아두면 좋은 포인트

• 배우자가 실제 출산한 경우만 해당됩니다.
• 근로 중복 기간이 있으면 지원이 제한됩니다.
• 사업주는 출산휴가 사용을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

한눈에 정리

항목내용

휴가기간	최대 20일 (2회 분할 가능)
급여액	통상임금 100% (상한 461만 원)
대상자	고용보험 가입 근로자
신청기한	휴가 종료 후 12개월 이내
신청처	근로복지공단 / 고용보험 홈페이지

마무리

이제는 출산도, 육아도 ‘함께하는 시대’예요.
2025년부터 시행된 배우자 출산휴가 20일제는
아빠들이 가족의 시작을 함께할 수 있게 만든
가장 현실적이고 따뜻한 제도입니다.

휴가 중 급여는 정부가 100% 보전하니
이제 망설이지 말고 바로 신청하세요 👨‍🍼